D’après le Ministère de l’Emploi et de l’Insertion, un titre professionnel est une certification professionnelle qui permet d’acquérir des compétences professionnelles spécifiques et favorise l’accès à l’emploi ou l’évolution professionnelle de son titulaire. Il atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’un métier. Les titres professionnels sont enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) géré par France compétences. Les titres professionnels sont composés de blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP). Les titres professionnels s’adressent à toute personne souhaitant acquérir une qualification professionnelle.

Les titres professionnels concernent plus précisément :

• les personnes sorties du système scolaire et souhaitant acquérir une qualification dans un secteur déterminé, notamment dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage ;

• les personnes expérimentées souhaitant faire valider les compétences acquises en vue d’une promotion sociale par l’obtention d’une qualification reconnue ;

• les personnes souhaitant se reconvertir qu’elles soient en recherche ou en situation d’emploi ;

• les jeunes, dans le cadre de leur cursus initial, déjà titulaires d’un diplôme de niveau V souhaitant se spécialiser sur un titre professionnel via l’apprentissage.

L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle: l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés; il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail).

Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires (article L 6321-2 du code du travail).

Durant la formation, le salarié continue à être rémunéré et conserve sa protection sociale habituelle. Si un accident survient au cours de la formation, il s’agira d’un accident du travail.

Le coût de la formation reste à la charge de l’entreprise. Les frais de restauration et d’hébergement occasionnés par la formation sont remboursés ou pris en charge directement par l’employeur selon les règles habituellement appliquées dans l’entreprise pour les missions professionnelles.

Il existe deux types de contrat en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Les 2 contrats alternent formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en entreprise.

Le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale.

Le contrat de professionnalisation relève de la formation continue.

Les principales différences se trouvent dans la durée du contrat, l'âge et la rémunération du bénéficiaire.

Vous pouvez utiliser le simulateur suivant qui permet de comparer le coût salarial annuel d'un alternant en fonction de l'un ou l'autre des contrats : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31704

L’Habilitation de Service Public (HSP) propose aux demandeurs d’emploi des parcours individualisés d’accès à une certification professionnelle sans sélection à l’entrée. C’est la région qui finance le dispositif.

Les bénéficiaires ont le statut de stagiaire de la formation professionnelle, avec ou non, selon leurs droits, une rémunération versée par Pôle emploi (AREF) ou par la Région.

L'organisme doit respecter la gratuité du coût pédagogique pour les bénéficiaires, y compris tous les frais induits par la certification. Il doit leur fournir gratuitement les équipements de sécurité et le matériel nécessaires au bon déroulement de leur parcours.

Le CQP est un certificat de qualification professionnelle qui permet de faire reconnaître les compétences et savoir-faire nécessaires à l’exercice d’un métier. Les titulaires d’un CQP peuvent les faire valoir auprès d’entreprises d’autres branches. Le CQP est accessible:

• aux jeunes qui souhaitent compléter leur formation initiale

• aux salariés

• aux personnes en recherche d’emploi

Vous pouvez accéder au CQP par la formation si vous avez besoin de suivre un parcours de formation pour progresser jusqu’au niveau CQP. La formation peut aussi être mise en place par l’employeur dans le cadre d’un plan de développement des compétences ou par le biais de votre compte personnel de formation, ou enfin, par la voie du contrat d’apprentissage.

Renseignez-vous auprès de votre entreprise et de son OPCO, votre conseiller Pôle emploi si vous êtes à la recherche d’emploi ou à votre conseiller Mission locale. Si vous êtes en situation de handicap, rapprochez-vous de Cap Emploi.

Un OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme agréé par l'Etat qui a pour but d'aider les entreprises ne dépassant pas 50 salariés à accompagner et à favoriser l'évolution professionnelle des salariés par le biais de la formation continue.

Les Opérateurs de Compétences peuvent financer :

• la formation en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation)

• Pro-A, un dispositif facilitant la reconversion ou l'évolution professionnelle qui a vu le jour suite à l'adoption de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel

• le plan de développement de compétences (frais pédagogiques, frais de déplacements, de restauration, d'hébergement et maintien de la rémunération des salariés)

La subrogation de financement est le paiement de la formation total et direct au centre de formation par votre OPCA.

Si lors de votre inscription vous demandez une subrogation de financement vous devez impérativement nous transmettre un accord de prise en charge de votre OPCA.

A l'édition de la facture, si l'accord ne nous est pas transmis, nous vous facturerons directement la somme due.

L'accord de prise en charge n'est pas à confondre avec l'accord de remboursement. Effectivement, la plus part du temps les OPCO fonctionnent par remboursement de la formation à l'entreprise.

Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

ATTENTION AUX ARNAQUES !

Soyez toujours vigilant : ne donnez jamais vos codes CPF (numéro de sécurité sociale, email, identification de connexion) à un professionnel dans toutes situations (démarchage téléphonique sur votre mobile ou votre poste fixe, contact email, entretien en présentiel …). Ils vous sont propres et aucun professionnel n’est autorisé à vous les demander.

Qui peut prétendre au CPF?

• les salariés. Votre compte est crédité de 500 euros par an pouvant aller jusqu’à 5000 euros au total

• les salariés peu ou pas qualifiés (niveau inférieur au CAP, BEP) acquièrent 800 euros chaque années, plafonnés à 8000 euros

• les salariés à temps partiel

• les travailleurs indépendants, en étant à jour du paiement de la contribution à la formation professionnelle

• les agents publics

• les saisonniers

• les demandeurs d’emploi

• les personnes en situation de handicap accueillis dans un ESAT

Les formations éligibles et financées par le CPF sont:

• une certification professionnelle enregistrée au RNCP

• une validation de bloc de compétences d’une certification inscrite au RNCP

• la CléA

• le bilan de compétences

• les actions de formation dispensée aux créateurs ou repreneurs d’entreprises

• le permis B

Votre employeur (pour les salariés), les OPCO, Pôle Emploi, la Région et d’autres organismes peuvent compléter le financement de votre formation.

Nous proposons un riche catalogue de formation avec d’un côté:

• Notre CFA proposant des titres professionnels du bâtiment: Maçon, Maçon du bâti ancien, Maçon du patrimoine, Carreleur-chapiste

• Notre centre de formations continues de plusieurs thématiques: comptabilité, SST, CACES, communication web, management…

Vous pouvez sélectionner la formation dont vous avez besoin depuis notre site en remplissant le formulaire d’inscription. Nous nous engageons à vous répondre dans un délai de 48 heures. Nous vous demanderons de nous transmettre un certain nombre d’informations pour monter votre dossier et vous accompagnerons vers une demande éventuelle de prise en charge financière (OPCO, CPF).